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儘管東京都知事小池惠子（Yuriko Koike）敦促該市1350萬居民在4月12日前儘可能進行遠程辦公，本田（Honda）、豐田（Toyota）和日產（Nissan）等日本大公司也要求員工在家辦公，但許多員工仍在上下班途中前往首都，地鐵尖峰時段都很繁忙。 ... 日本各地也有類似的情況，根據2019年政府數據，約80%的企業沒有能力讓員工遠程工作。 而由於首相安倍晉三本周拒絕宣布進入緊急狀態，這將給企業施加壓力，迫使它們與社會保持距離，因此企業仍然可以合法地在辦公室辦公。 支撐這一點的也許是日本「臭名昭著的勤勞文化」。2016年的一項政府研究發現，五分之一的員工有自殺的風險。這個國家甚至有自己的說法：「過勞死」，也就是過度工作導致的死亡，這被定義為員工工作非常努力，以至於死於與壓力有關的疾病，或者變得非常沮喪以至於自殺。 「冠狀病毒的信息就在我們的腦海里，我們比你想像的還要害怕，」Tokiyoshi最近在推特上說但對於普通日本人來說，工作永遠是最重要的，也是最大的藉口。 ... 在大流行期間，許多跨國公司已轉向Slack（WORK）、Webex和Zoom（ZM）等消息和視頻會議軟體來與同事保持聯繫。 但日本跨文化諮詢公司（Japan international Consulting）的商業顧問羅謝爾•科普（Rochelle Kopp）表示，日本企業在這方面的IT投資不足。 科普說，許多員工沒有可以帶回家的筆記本電腦，公司也沒有vpn或遠程訪問伺服器，這意味著只有在辦公室才能親自訪問。 日本遠程工作協會發言人Misaki Togoshi說，隨著冠狀病毒危機的持續，日本勞動省將提供高達7.7萬美元的贈款，幫助中小企業為遠程工作做準備。 然而，障礙依然存在。」自3月9日以來，我們已經開始每天收到來自希望採用遠程辦公方式的公司的多達25份申請，但資金有限，因此並非所有人都能收到。 另一個障礙是，日本四分之一的人口年齡在65歲以上。許多人仍然擔任高級職位，並不以精通技術而聞名。例如，2018年，當時68歲的中國網絡安全部長承認，他在職業生涯中從未使用過電腦。 東京明治大學（Meiji University）經濟學教授加藤（Hisakazu Kato）說：「即使硬體可用，老年人也可能沒有快速適應的經驗或知識。」日本存在明顯的數字鴻溝。」 面對面工作文化 不願意關閉辦公室和遠程辦公，這說明日本的工作文化十分濃厚，預計員工將在那裡工作很長時間。 ... 日本經濟學家兼金融策略師傑斯帕•科爾（Jesper Koll）說：「一些員工下班後會留在辦公室，因為他們認為老闆可能會在與同事共進晚餐後回來。」所有這些都是日本企業文化中非常真實的一部分。」 日本強調集體決策的文化也會讓人們感到不願意在家工作，因為在家裡他們不會被同事們身體上的包圍。 「與其他國家相比，日本的情況有點特殊，在這些國家，人們的工作方式更為個人主義。加藤說：「他們更容易過渡到遠程工作。」在日本，一個人不能獨自在家裡做一個重要的決定——人們必須團結起來做決定。」 在許多地方，政府以身作則。例如，在香港，政府宣布公務員將在家工作，因為它要求私營企業允許雇員遠程工作。日本沒有這樣做。當一些政府雇員在遠程辦公時，許多人仍在辦公室工作。 東京都政府的一位發言人說，處理冠狀病毒大流行、奧運會延期以及接聽公眾電話的工作人員仍將前往辦公室。 服務業 日本統計局的數據顯示，2019年，日本70%以上的勞動力也在服務業就業。加藤說，對這些工人中的許多人來說，遠程工作幾乎是不可能的。 ... 在東京一家商場做按摩治療師的哈魯，仍然搭公交車上班。但現在很多顧客都取消了預訂，特別是自從周二在首都有78人的冠狀病毒檢測呈陽性以來，這是該國單日最高漲幅。「我很焦慮，因為東京的病例不斷增加，我想呆在家裡。但我感到矛盾，」哈魯說。 虛假的安全感？ 到目前為止，擁有1.27億人口的日本已經有2300多例冠狀病毒感染病例，其中57例死亡。共有472人康復。 ... 不過，日本只檢測了約34508人，而韓國有5100萬人口，檢測人數超過431700人。相對較低的記錄感染率在日本創造了一種安全感，這可能鼓勵工人進入他們的辦公室。 加藤說：「日本政府應該像歐洲一樣更加嚴格。」政府對公眾自己做正確的事情有太多的信心，但他們應該發出一個更明確、更果斷的信息，告訴人們，這種（冠狀病毒）情況確實很嚴重。」
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文章來源取自於：
每日頭條 https://kknews.cc/world/9vbv99q.html
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